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Supervision in Potsdam und Teltow-Fläming, Brandenburg.

Als Supervisorin biete ich meinen Kunden einen Blickwechsel an – auf Organisationen, Unternehmen und Teams.

Supervision ist Schnittstelle zwischen Organisation, Mitarbeitern, Klienten und Kunden: sie nutzt allen Beteiligten und bewirkt Entlastung. Ist dadurch wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Unter Teamsupervision…

… verstehe ich die Begleitung des Entwicklungsprozesses eines Teams. Der offene Rahmen der Supervision ermöglicht eine differenzierte Betrachtung des Arbeitsfeldes mit seinen speziellen Strukturen, Wirkungsweisen und Problemstellungen. Zentrale Prämisse ist gegenseitige Wertschätzung, die Raum für Zwischentöne und ungewohnte Blickwinkel lässt. So kann Vertrauen und Freude am Experimentieren entstehen.

Die Arbeitsschwerpunkte orientieren sich an Ihren jeweiligen Wünschen und Problemstellungen:

  • Wie können Sie Konflikte im Team achtsam lösen?
  • Wie arbeiten Sie schonender mit Ihren Klienten?
  • Wie können Sie schwierige Fälle anders betrachenten?
  • Wo kann Ihre Arbeitssituationen optimiert werden?
  • Welche Strategien verbessern die Motivation – und damit die Leistung – von Mitarbeitern?
  • Inwiefern lassen sich die Strukturen im Team verändern?

Bewährt hat es sich, die Supervision in einen längerfristigen Gesprächsprozess mit mehreren  Supervisionseinheiten (á 90 Minuten aller vier bis sechs Wochen) auf zu teilen. Dies fördert die Nachhaltigkeit, da Veränderungen immer wieder überprüft, angepasst und notfalls korrigiert werden können. Und es wachsen in diesem längerfristigen Prozess sowohl das Vertrauen in mich als Supervisorin und vor allem, das Vertrauen des Einzelnen und des Teams in die eigenen Fähigkeiten Probleme anzusprechen und zu lösen.

Team-Supervisions-Tage ermöglichen einen intensiven Arbeitsprozeß im geschützten Rahmen.

Kontakt aufnehmen

Für Einzelpersonen bzw. Privatpersonen…

finden die Supervisionssitzungen in der Regel in meinen Räumlichkeiten in Potsdam am Nauener Tor oder Trebbin statt.

In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch werden die Fragestellungen und Ziele besprochen. Anschließend beginnt die Supervision. Bewährt haben sich Abstände von ein bis vier Wochen zwischen den Sitzungen (à 90 Minuten).

Aspekte einer Supervision könnten sein…

  • Reflexion der Arbeit
  • Teamentwicklung (Ziele, Regeln, Rollen- und Aufgabenverteilung)
  • Beziehungsdynamik innerhalb des Teams
  • Bearbeitung von Arbeitsstörungen
  • Konfliktklärungen
  • Verbesserung der Kooperation und Kommunikation
  • Etablierung einer neuen Unternehmensstrategie
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Marion Weise Rühlmann Supervision Coach Portrait

Mein Ansatz ist systemisch
und vor allem
lösungs- und ressourcenorientiert.

Über mich

Seit 2002 bin ich in eigener Praxis tätig. Erst in Berlin, dann Potsdam und nun zusätzlich auch in Trebbin. Ich begleite Sie sicher, bewusst, respektvoll und achtsam. Methodisch arbeite ich lösungs- und systemorientiert.

Aktuell: Fernberatung

Beratung per Telefon und Video

Sofern Sie es wünschen, biete ich Ihnen auch eine Beratung per Telefon oder per Video-Konferenz an.

Erstgespräch vereinbaren
Supervision Fernberatung

Methoden

Mein Ansatz ist systemisch und vor allem lösungs- und ressourcenorientiert.

Meiner Erfahrung nach haben alle Symptome eine Art „Bitte“ an uns. Sie wollen uns auf etwas hinweisen, dass es zu lernen und vielleicht zu verändern gilt.

Praktisch „arbeite“ ich vorwiegend mit Gesprächen, EMDR und Hypnose.
Methodisch bin ich mit diesen Verfahren vertraut:Oft frage ich Sie und mich: „Was will Ihre Seele (oder auch Ihr Höheres Bewusstsein) lernen? Wozu könnte Ihnen das, was gerade geschieht dienen? Was wird durch auftreten des Symptoms möglich? (Was ist das kleine Gute im großen Schlechten?) Wer ist noch betroffen? Was würde mir Ihr Partner auf diese Frage antworten?

Systemische Beratung

Die Systemische Beratung, die systemische Paarberatung oder das systemische Coaching sind/ist in erster Linie lösungsorientiert (im Gegensatz zur problemorientierten Betrachtungsweise).

Psychische Symptome werden als „Störung“ der Anpassung des Familien- (Paar-, Team- usw.)systems definiert. Individuelle Symptome sind aus dem systemischen Standpunkt betrachtet, Ergebnisse von symptom- (oder krankheits-)erzeugenden und -aufrechterhaltenden Beziehungsmustern im Zusammenspiel der wichtigen „teilnehmenden“ Personen und deren Bezugsrahmen.
Diese Personen werden in den systemischen Prozess mit einbezogen. Dazu müssen diese nicht anwesend sein: Es stehen auch geeignete Methoden für die Durchführung von systemischer Einzeltherapie und systemischer Paartherapie zur Verfügung.

Am einfachsten erklärt sich die systemische Sichtweise meiner Meinung nach mit einem Mobile: Bewegt sich ein Element, bewegen/verändern sich die anderen automatisch mit.

Virginia Satir gilt als die „Mutter“ der systemischen Therapie. In der Weiterentwicklung der systemischen Betrachtung hin zur Aufstellungsarbeit ist Bert Hellinger ein wichtiger Vertreter, sowie Dr. Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer. Wichtige Pioniere der systemisch, lösungsorientierten Beratung sind Steve de Shazer und Insoo Kim Berg.

Familienaufstellungen ist eine sehr effektive und tiefgehende Methode ein Problem anzuschauen und achtsam nachhaltige (Los-)Lösungen zu erreichen.

Wenn es Ihr aller erster Kontakt mit Aufstellungen ist, rate ich oft zu einer Aufstellung mit Figuren auf dem Systembrett (siehe Foto unten). Diese Variante verschafft einen Überblick, oft heilsame Distanz und neue Erkenntnisse über Zusammenhänge. Eine Aufstellung mit Stellvertreter kann, nach einiger Zeit, folgen.

Aber das ist nur ein Hinweis, gleich mit Stellvertretern zu arbeiten ist (ebenfalls) hoch effektiv und üblich.

Kosten und Ablauf

Aufstellen mit dem Systembrett

Zeit: Eine Aufstellung dauert zwischen 90 und 120 Minuten.

Der Ablauf: Beginn mit einer Beratung am Telefon, wir vereinbaren einen Termin, dann folgt die Aufstellung selbst. Den Abschluß bildet ein (oder mehrere) Nachgespräch(e) am Telefon oder per Mail.

Kosten: 140 Euro

Wenn Sie eine Aufstellung wünschen (Ihre Familie, Ihre Firma, ein Team, ein Problem…o.ä.) rufen Sie mich gern an. Alles Weitere kann in diesem Gespräch geklärt  werden.

Warum systemische Aufstellungen wirken

Familienaufstellungen: In Urliebe ist jeder Mensch auf tiefste Weise mit seinen Eltern und Geschwistern, aber auch mit allen anderen Mitgliedern seines Familiensystems verbunden.

In unbewusster Loyalität mit der Herkunftsfamilie, nehmen wir Schuld und Unschuld von Frühergeborenen auf uns.
So entsteht stellvertretendes seelisches Leid und Krankheit. Die Lösung ist möglich durch die Achtung jener Familienmitglieder, die ein schweres Schicksal hatten.

Da jeder Mensch ein unbewusstes Bild seiner Familie in sich trägt, lässt sich dieses Bild durch Aufstellung der Familienmitglieder (durch fremde Stellvertreter in einer Gruppe) erfahren. Warum genau dies so ist, bleibt bis heute ein Geheimnis. Es wird aber der Begriff „morphologisches Feld“ auf dieses Phänomen angewendet.

Es ist möglich fast alle Systeme, die mit zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun haben, aufzustellen:
Die Familie,  Organisationen (Firmen, Teams), wichtige Entscheidungen, aber auch Körpersymptome und innerpsychische Anteile können erfolgreich aufgestellt werden.

Systemisches Aufstellen, wie ich es anwende, entwickelte sich aus dem Zusammenfluß verschiedener psychotherapeutischer Verfahren wie Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Primär-, Familien- und Hypnotherapie. Jeder Aufsteller entwickelt daraus seinen eigenen Stil.

Eye Movement Desensitization and Reprocessing, kurz EMDR, ist eine von Francine Shapiro in den USA entwickelte Behandlungsmethode für Trauma-Betroffene aus dem Bereich der Psychotraumatologie.

Es gibt viele Studien, die sich mit der Wirksamkeit von EMDR beschäftigen und versuchen, die Wirkungsweise zu ergründen.

Es wird davon ausgegangen, dass durch die bilaterale Stimulation mittels bestimmter Augenbewegungen (oder auch akustischen oder taktilen Reizen), eine Synchronisation der Hirnhälften erreicht wird, die es ermöglicht z.B. Blockaden und Ängste auf zu lösen, erlebten Traumen neu ein zu ordnen und Impulse zu kontrollieren (wichtig z.B. bei Süchten o./u. Essattacken). Durch Anregung zur Verarbeitung mittels angeleiteter Augenbewegungen, werden innere Bilder von aufgestauten Gefühlen getrennt und als verarbeitet ins Langzeitgedächtnis „umgelagert“.

Das Verfahren wurde natürlich weiter entwickelt und wird heute auch in der Psychotherapie, dem Coaching und anderen Bereichen angewandt. Ein weiteres Einsatzgebiet hat sich im Coaching erschlossen, oder immer dann, wenn Zielzustände noch wirkungsvoller verankert werden sollen.

NLP wird definiert als die Struktur der subjektiven Erfahrung.

NLP untersucht die Muster oder die „Programmierung“, die durch die Interaktion zwischen dem Gehirn (Neuro), der Sprache (linguistic) und dem Körper kreiert wird, und die sowohl effektives als auch ineffektives Verhalten produzieren können. Der Buchstabe P steht für Programmieren. Die Jahre, in denen NLP entstand, waren auch die Jahre des Computerbooms. Heute wird zeitgemäßer, und vor allem treffender, der Buchstabe „P“ mit dem Begriff Prozessarbeit erklärt.

Die Fertigkeiten und Techniken des NLP entstanden durch Beobachtung der Muster im excellenten Tun von Experten aus diversen Bereichen professioneller Kommunikation, unter anderem aus dem Bereich der Psychotherapie, der Wirtschaft, der Hypnose, des Rechtswesens und der Erziehung.

Zusammengefasst: Neuro-Linguistisches Programmieren ist Arbeit mit Menschen, in der es darum geht, alle Sinne zu aktivieren und ihre Erfahrungen und Gedanken so zu erweitern, dass sie für Ihr Leben sinnvolle neue Wahlmöglichkeiten entdecken.